連絡メール

取引先や外出先での打ち合わせ後、帰社しないことが予め分かっている場合は、直帰の連絡メールを送りましょう。原則として、上司から事前に了承してもらう必要があるので、直帰理由は具体的かつ明確に書き記すことが大切です。

ここでは、直帰・直帰届の連絡メールを上司に送るときの書き方やマナーについてお伝えします。直帰届の申請メールの文例や、直帰の許可を伺うメールの文例も紹介するので参考にしてくださいね。

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やむを得ない事情により休日出勤をする場合、原則、上司から事前に承諾を得ておく必要があります。メールでお伺いをたてる場合、休日出勤の理由をわかりやすく明記し、上司が判断しやすい配慮をすることが重要です。

ここでは、休日出勤の申請を送るときのメールの書き方やマナーについてお伝えします。上司に休日出勤届を送るとき、許可願いを送るときの文例も紹介するので参考にしてくださいね。

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飲み会の参加者数や日時が決定したら、改めて参加予定者に連絡のメールを送りましょう。連絡メールを書くときは店舗名や日時などの詳細を箇条書きで記し、あとで参加者が確認しやすい配慮をすることが大切です。

ここでは、宴会の連絡メールの書き方やマナーについてお伝えします。社外・社内に宛てる場合の文例もお伝えするので参考にしてくださいね。

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打ち合わせの日程が決まったら、参加対象者に連絡メールを送りましょう。連絡メールを書くときは参加者に通知しておくべき必要事項を漏れなく明記し、事前の情報共有をしっかり行うことが大切です。

ここでは、打ち合わせの連絡メールの書き方について詳しく解説します。社外や社内に宛てるときの連絡メールの文例も紹介するので参考にしてくださいね。

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何らかの事由により休暇届の申請を出すときは、原則として事前に、会社または担当役職者に届けを提出するのが基本です。休暇届のメールを送るときは、休暇取得期間や理由などの必要事項に記入漏れがないよう注意して書き記さなければなりません。

ここでは、休暇届・休暇願のメールの書き方やマナーについてお伝えします。文例も紹介するので、メールを送る時の参考にしてくださいね。

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欠勤届は、有休休暇を全て使い切った後で、会社を休むときに提出するものです。

礼儀正しく書くことを基本とし、申請に必要な項目を漏れなく明記した上で、末尾にはお詫びの言葉を添えて欠勤メールを送りましょう。

ここでは、欠勤届の連絡メールの書き方やマナーについてお伝えします。体調不良・風邪・熱・うつ病・身内の不幸があったときの文例も紹介するので参考にしてくださいね。

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出社せずに直接別の目的地に向かうことが決まったら、上司にその旨を報告してから直行の連絡メールを送りましょう。事前に伝えておくべき項目を漏れなく明記し、形式に則って書き記すことが大切です。

ここでは、上司に直行することを伝える連絡メールの書き方やマナーについてお伝えします。直行届メールや上司に伝えるときの文例を紹介するので参考にしてくださいね。

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会議開催の連絡メールには記載すべき項目がたくさんあります。会議の日時・開催場所・参加予定者・議題など、参加対象者に対して明確に示す必要があります。必要事項を書き漏れたり、日時を間違えたりしてしまうと、メール送信後、上司からお叱りを受けることも。

ここでは、会議の連絡メールの書き方やマナーについてお伝えします。社内に宛てる場合、社外に送る場合の２つの文例も紹介するので作成するときの参考にしてくださいね。

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職場に新しい仲間が入社し、歓迎会を開くことが決まったら、社内の関係者に連絡メールを送ってお知らせしましょう。ただし、参加予定者に伝える項目がたくさんあるので、連絡メールの書き方を間違えるとせっかくの歓迎会が台無しになってしまうので注意が必要です。

ここでは、歓迎会の連絡メールの書き方やマナーについてお伝えします。新入社員歓迎会、中途社員の歓迎会の文例も紹介するので参考にしてくださいね。

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