上司に仕事の進め方に関する質問メールを送信したのに返事がこないときは、催促メールを送って返信を促しましょう。
ただし相手は目上の人。いくら上司に非があるとはいえ、相手を責め立てるような文面にならないよう注意しなくてはなりません。気持ちよく対応してもらえるよう上司の立場を尊重した催促メールを心掛けましょう。
ここでは、上司に質問後の返答をお願いする催促メールの文例をご紹介します。返事がこないときのおすすめの書き方やマナーについてもお伝えするので参考にしてくださいね。
上司に確認を依頼したのに返事がこないときは、催促メールを送って返信を促しましょう。
ただし相手は目上の人。いくら上司に非があるとはいえ、相手を責め立てるような文面にならないよう注意しなくてはなりません。気持ちよく対応してもらえるよう上司の立場を尊重した催促メールを心掛けましょう。
ここでは、上司に確認後の返信をお願いする催促メールの文例をご紹介します。返事がこないときのおすすめの書き方やマナーについてもお伝えするので参考にしてくださいね。
仕事で困った時にはひとりで頭を抱えず、上司に相談することをお勧めします。経験豊富な上司の助言は、悩みを解決に導くヒントになるからです。
今回は、上司に相談を依頼するときに送るメールについて紹介していきます。単なる相談のお願いだろう、と簡単に考えてはいけません。どんなことで悩んでいるのか、タイミングはいつが良いのかなど、伝えるべき項目がたくさんあるので、順序に従って依頼メールを作成しないと、上司はきっと困惑します。
ここでは、上司に相談したいときの依頼メールの文例をご紹介します。お願いするときの書き方やマナーについてもお伝えするので参考にしてくださいね。
「部長、書類の確認をお願いします。」社会人の方にとっては耳馴染みのあるフレーズですよね。複数人のチームで重要業務を進める場合などは、細かい提出物に関しても上司の確認が必要になります。
上司に確認して貰う為には書類や資料を直接手渡しするのがベストですが、上司が離れた場所にいるときや、書類よりもデータを送ったほうが確認しやすいときはメールを用いるのが一般的です。
ここでは、上司に確認をお願いする依頼メールの文例をご紹介します。メールの書き方やマナーについてもお伝えするので参考にしてくださいね。
